Что такое корпоративное видео

Корпоративное видео — это видеоконтент, который рассказывает о компании, её деятельности, продукции, команде, ценностях, технологиях или результатах работы. Такой материал создаётся для решения конкретной коммуникационной или маркетинговой задачи.

Корпоративным может быть не только большой фильм об истории организации. К этой категории относятся короткая видеовизитка для главной страницы сайта, презентация производства, ролик для выставки, интервью с руководителем, видео о корпоративной культуре, фильм к юбилею, HR-ролик для привлечения сотрудников и отчёт о деловом мероприятии.

Главное отличие профессионального корпоративного контента от обычной видеосъёмки заключается в наличии цели, сценарной структуры и заранее определённой аудитории. Видео должно не просто показывать красивые кадры, а передавать понятное сообщение и подводить зрителя к нужному выводу.

Что такое имиджевый ролик

Имиджевый ролик — один из видов корпоративного видео. Его основная задача заключается в формировании определённого восприятия компании. Он передаёт характер бренда, создаёт эмоциональное впечатление, раскрывает ценности и помогает запомнить организацию.

В имиджевом видео важны не только факты, но и атмосфера: визуальный стиль, музыка, темп монтажа, интонация диктора, поведение людей в кадре и логика повествования. Цифры и достижения могут использоваться как доказательства, но не должны превращать ролик в перегруженный видеоотчёт.

Корпоративный фильм, видеовизитка и презентационный ролик

Корпоративный фильм обычно раскрывает тему подробно: показывает историю, структуру, подразделения, людей и ключевые проекты. Видеовизитка передаёт основную информацию компактно. Презентационный ролик делает акцент на возможностях, фактах, технологиях и преимуществах компании.

На практике форматы могут сочетаться. Например, презентационный ролик о предприятии способен включать эмоциональное вступление, интервью руководителя, аэросъёмку территории, кадры производственных процессов и графику с ключевыми показателями.

Зачем компании корпоративное видео

Формирование доверия

Видео позволяет показать настоящую компанию: офис, производство, команду, оборудование, рабочие процессы и готовые результаты. Зритель получает визуальные доказательства компетентности и лучше понимает, с кем ему предстоит сотрудничать.

Особенно важно это для производственных предприятий, строительных организаций, технологических компаний и B2B-бизнеса, где выбор подрядчика связан с рисками, сложными процессами и длительным циклом принятия решения.

Презентация сложного продукта

Некоторые услуги и технологии трудно объяснить несколькими абзацами. Корпоративный ролик помогает последовательно показать, как устроен процесс, какое оборудование используется, кто отвечает за качество и какой результат получает заказчик.

Для подробной демонстрации предприятий и технологических процессов корпоративный ролик можно дополнить промышленной видеосъёмкой.

Продвижение бренда

Имиджевый ролик формирует целостный образ компании и помогает отстроиться от конкурентов. Он показывает не только то, что организация делает, но и то, как она работает, во что верит и почему клиенты выбирают её.

Поддержка продаж

Корпоративное видео можно использовать во время переговоров, в коммерческом предложении, на отраслевой выставке или на посадочной странице. Оно обеспечивает менеджера готовым визуальным материалом и помогает быстрее познакомить потенциального клиента с компанией.

При этом имиджевое видео не всегда должно содержать прямой призыв купить услугу. Его роль может заключаться в предварительном знакомстве и формировании доверия перед обращением в отдел продаж.

Привлечение партнёров и инвесторов

Презентационное корпоративное видео помогает показать масштаб бизнеса, географию, производственные мощности, технологии, команду и перспективы. Для деловой аудитории эмоциональная подача должна сочетаться с конкретными доказательствами: объектами, проектами, фактами и результатами.

Развитие HR-бренда

HR-ролик знакомит кандидатов с рабочей средой, руководителями, коллективом, условиями труда и карьерными возможностями. Он помогает компании говорить с соискателями не формальным языком вакансии, а через реальные истории сотрудников и демонстрацию повседневной работы.

Для такого проекта можно использовать отдельные интервью. Подробнее: профессиональная съёмка интервью.

Внутренние коммуникации

Корпоративное видео применяется для обучения сотрудников, представления новой стратегии, подведения итогов года, освещения внутренних событий и поздравления команды. Оно помогает передавать единое сообщение разным подразделениям компании.

Создание контента для разных каналов

Материалы одного проекта можно использовать не только в основном фильме. Из отснятых кадров создаются короткие версии, вертикальные видео, тизеры, фрагменты интервью, ролики без звука для экранов и фоновые видео для выставочного стенда.

Поддержка страницы в поиске

Полезное видео способно увеличить глубину взаимодействия посетителя со страницей, если быстро загружается, соответствует запросу пользователя и дополняется содержательным текстом. Сам факт размещения ролика не гарантирует улучшения позиций, поэтому важны техническая оптимизация, удобство просмотра и качество окружающего контента.

Основные виды корпоративного видео

Один проект может объединять несколько форматов. Например, основным материалом становится двухминутный имиджевый ролик, а дополнительными результатами — короткий тизер, HR-версия и отдельные фрагменты интервью.

Чем имиджевый ролик отличается от рекламного видео

Рекламное и имиджевое видео могут быть одинаково качественными визуально, но решают разные задачи. Рекламный ролик обычно сосредоточен на конкретном продукте, предложении или действии. Имиджевый ролик работает с восприятием компании и даёт более долгосрочный коммуникационный эффект.

Имиджевый ролик:
Эмоции и атмосфера    [██████████]
Факты и показатели   [██████░░░░]

Презентационный ролик:
Эмоции и атмосфера    [██████░░░░]
Факты и показатели   [██████████]

HR-ролик:
Эмоции и атмосфера    [████████░░]
Факты и условия       [████████░░]

Рекламный ролик:
Эмоции и атмосфера    [███████░░░]
Оффер и преимущества  [██████████]

Если компании требуется продвижение конкретного продукта или предложения, дополнительно можно заказать производство рекламного видео.

Как выбрать подходящий формат корпоративного видео

Выбор формата начинается не с желаемой продолжительности и не с перечня техники. Сначала необходимо определить бизнес-задачу, аудиторию и способ использования готового материала.

Определите одну главную цель

В одном ролике можно раскрыть несколько смыслов, но главная цель должна быть одна. Попытка одновременно представить всю историю компании, продать услуги, привлечь сотрудников и поздравить коллектив обычно приводит к перегруженному сценарию.

Примеры целей:

• представить компанию новым клиентам;
• показать масштаб производства;
• укрепить доверие партнёров;
• подготовить презентацию к отраслевой выставке;
• привлечь сотрудников;
• рассказать о корпоративной культуре;
• зафиксировать историю компании к юбилею;
• объяснить сложный технологический процесс;
• подвести итоги года или большого проекта.

Опишите целевую аудиторию

Важно понимать не только возраст или должность зрителя. Для сценария необходимо определить, что аудитория уже знает о компании, какие у неё есть сомнения и какой вывод она должна сделать после просмотра.

Определите площадки размещения

Видео для главной страницы сайта, большого экрана на мероприятии и вертикальной ленты требует разного монтажа. Площадка влияет на композицию, хронометраж, размер титров, наличие субтитров и расположение ключевых объектов в кадре.

Сформулируйте основное сообщение

После просмотра зритель должен суметь одной фразой ответить на вопрос: «Что я понял об этой компании?». Именно эта фраза становится смысловой основой сценария.

Примеры основных сообщений:

• «Компания решает сложные задачи благодаря опытной команде»;
• «Предприятие контролирует весь производственный цикл»;
• «Здесь современные технологии сочетаются с ответственностью людей»;
• «Компания создаёт среду для профессионального роста сотрудников»;
• «Бренд сохраняет традиции и продолжает развиваться».

Как снять качественный имиджевый ролик: этапы производства

Качественное корпоративное видео начинается задолго до включения камеры. Значительная часть результата зависит от исследования задачи, сценария, подготовки людей и организации съёмочного процесса.

Задача компании
      ↓
Бриф и сбор информации
      ↓
Концепция и сценарий
      ↓
Съёмочный план и подготовка
      ↓
Съёмка
      ↓
Монтаж, цвет и звук
      ↓
Согласование
      ↓
Версии для площадок
      ↓
Публикация и оценка результата

1. Брифинг и постановка задачи

На первой встрече обсуждаются цель ролика, аудитория, ключевое сообщение, площадки размещения, сроки и предполагаемый объём производства. Студия изучает деятельность компании и уточняет, какие процессы, сотрудники и объекты можно показывать.

На этапе брифинга важно определить:

• какую задачу должно решить корпоративное видео;
• кто будет его смотреть;
• что зритель должен понять, почувствовать или сделать;
• какие факты обязательно нужно сообщить;
• какие темы и объекты нельзя показывать;
• где и как будет демонстрироваться готовый материал;
• какие форматы и версии потребуются;
• к какому сроку необходимо завершить проект.

2. Изучение компании и сбор материалов

Для достоверного сценария студии необходима информация о компании: история, направления деятельности, продукты, конкурентные преимущества, технологии, география, значимые проекты и особенности корпоративной культуры.

Заказчик может предоставить презентации, брендбук, фотографии, архивные записи, коммерческие материалы, публикации и внутренние документы, разрешённые для использования.

3. Разработка концепции

Концепция определяет, каким способом будет рассказана история. Это может быть повествование от лица сотрудника, последовательный путь создания продукта, история одного рабочего дня, интервью руководителя, рассказ клиента или визуальный ролик с закадровым текстом.

На этом этапе согласовываются:

• главная идея;
• тональность и настроение;
• визуальный подход;
• примерная структура;
• формат участия сотрудников;
• необходимость диктора, актёров, графики или анимации;
• референсы и нежелательные стилистические решения.

4. Написание сценария

Сценарий соединяет бизнес-задачу и визуальную историю. Он определяет последовательность сцен, содержание интервью, закадровый текст, смысловые переходы, титры и финальный призыв.

Базовая структура имиджевого ролика может выглядеть так:

1. Вступление. Выразительный образ, действие или вопрос.
2. Контекст. Ситуация, потребность или задача аудитории.
3. Решение. Подход и возможности компании.
4. Доказательства. Люди, объекты, технологии и результаты.
5. Эмоциональная точка. Ценность, миссия или итог истории.
6. Завершение. Название компании и необходимое действие.

Это не универсальный шаблон. Если видео создаётся для выставочного экрана, история может быть построена без диалогов. Для HR-ролика центральными героями становятся сотрудники, а для презентации производства — процессы, оборудование и контроль качества.

5. Препродакшн

Препродакшн — это организационная и творческая подготовка к съёмке. Чем точнее она проведена, тем меньше простоев возникает на площадке.

Подготовка может включать:

• раскадровку или режиссёрский сценарий;
• съёмочный план;
• осмотр локаций;
• подбор техники, света и звука;
• составление расписания;
• выбор сотрудников и спикеров;
• подготовку вопросов для интервью;
• подбор актёров, ведущего или диктора;
• подготовку одежды, реквизита и фирменной продукции;
• проверку доступности помещений и объектов;
• согласование необходимых организационных ограничений.

6. Съёмка корпоративного видео

В съёмочный день команда работает по утверждённому плану. В зависимости от проекта записываются интервью, рабочие процессы, постановочные сцены, общие планы территории, детали оборудования, общение сотрудников и демонстрация готового продукта.

При работе на действующем предприятии важно учитывать производственный график, безопасность, доступ к оборудованию и конфиденциальность. Необходимо заранее определить, какие процессы происходят только в определённое время и не могут быть повторены специально для камеры.

Для демонстрации масштаба объекта корпоративный фильм можно дополнить аэросъёмкой с квадрокоптера. Возможность её проведения согласовывается с учётом локации, условий съёмки, погоды и действующих ограничений.

7. Постпродакшн

После съёмки начинается отбор материала и создание финальной истории. Постпродакшн — это не только соединение кадров. Он формирует темп, атмосферу, смысловые акценты и эмоциональное воздействие ролика.

В постпродакшн могут входить:

• просмотр и систематизация материала;
• черновой и чистовой монтаж;
• цветокоррекция;
• обработка речи и шумов;
• звуковой дизайн;
• подбор или создание музыкального сопровождения;
• запись закадрового голоса;
• титры и инфографика;
• 2D- или 3D-графика;
• субтитры;
• подготовка финальных файлов.

8. Согласование и внесение правок

Правки удобнее собирать единым списком от одного ответственного представителя заказчика. Это предотвращает противоречивые комментарии от разных подразделений и сокращает время согласования.

Количество этапов правок, сроки обратной связи и порядок утверждения рекомендуется зафиксировать в договоре или техническом задании.

9. Адаптация под площадки

Один исходный монтаж не всегда подходит для всех каналов. Горизонтальный корпоративный фильм может быть дополнен короткими, квадратными и вертикальными версиями.

10. Публикация и аналитика

После выпуска необходимо проверить, достигает ли ролик поставленной цели. Для этого заранее выбираются показатели эффективности: досмотры, переходы, заявки, время взаимодействия, отклики кандидатов или обратная связь сотрудников.

График работы над корпоративным видео

Ниже представлена примерная последовательность этапов. Это не календарный план: некоторые задачи могут выполняться параллельно, а сроки зависят от масштаба проекта и скорости согласования.

Что делает студия и что требуется от заказчика

Производство корпоративного видео — совместный процесс. Студия отвечает за профессиональную реализацию, а компания предоставляет достоверную информацию, доступ к людям и объектам.

Каким должен быть качественный имиджевый ролик

Понятная цель

Красивое изображение не компенсирует отсутствие смысла. Зритель должен понимать, о какой компании идёт речь, чем она занимается и почему показанное имеет для него значение.

Сильное начало

Первые кадры должны создавать интерес и обозначать тему. Это может быть выразительный производственный процесс, необычный ракурс, короткая фраза, результат работы или герой, за которым хочется наблюдать.

Достоверность

Реальные сотрудники и процессы часто вызывают больше доверия, чем универсальные стоковые кадры. Постановочные сцены допустимы, если они соответствуют действительности и не создают ложное представление о компании.

Хороший звук

Некачественная запись речи снижает доверие даже при красивом изображении. Особенно важно контролировать звук во время интервью, съёмки в офисах, цехах и помещениях с сильным фоновым шумом.

Продуманный визуальный стиль

Освещение, композиция, движение камеры, цветокоррекция, графика и титры должны поддерживать характер бренда. Для технологической компании может подойти точный и сдержанный стиль, а для творческого бизнеса — более эмоциональная подача.

Монтаж без лишней информации

В ролик не обязательно включать каждый отснятый объект и каждую фразу. Финальная версия должна содержать только то, что помогает передать основное сообщение.

Адаптация под просмотр без звука

Для многих площадок необходимы субтитры и визуально понятная структура. Зритель должен получить основную информацию, даже если начинает просмотр без звука.

Соответствие фирменному стилю

Логотип, шрифты, цвета, терминология и тон коммуникации должны соответствовать брендбуку или другим действующим материалам компании.

Сколько стоит корпоративное видео

Универсальной цены на корпоративное видео не существует. Даже ролики одинаковой продолжительности могут существенно различаться по объёму подготовки, количеству локаций, съёмочных дней и сложности монтажа.

Основные факторы стоимости

• Цель и формат. Видеовизитка и большой корпоративный фильм требуют разного объёма работ.
• Сценарий. На стоимость влияет глубина исследования, количество героев и сложность истории.
• Количество локаций. Переезды увеличивают производственное время и логистику.
• Количество съёмочных дней. Зависит от сценария, графика процессов и масштаба объектов.
• Состав команды. Для разных задач может потребоваться несколько операторов, специалист по звуку, свету и другим направлениям.
• Оборудование. Подбирается под условия и визуальные задачи проекта.
• Аэросъёмка. Рассчитывается отдельно с учётом объекта и условий проведения.
• Интервью. Имеют значение количество спикеров, локаций и длительность записи.
• Графика и анимация. Сложные схемы, 3D и визуализация процессов увеличивают объём постпродакшна.
• Музыка и озвучивание. Учитываются лицензия, подбор диктора и обработка звука.
• Количество версий. Горизонтальные, вертикальные и короткие монтажи требуют дополнительной работы.
• Сроки. Срочное производство может потребовать параллельной работы расширенной команды.

Что должно быть указано в смете

• работы по подготовке и сценарию;
• состав съёмочной группы;
• количество съёмочных дней и смен;
• техническое обеспечение;
• транспортные и командировочные расходы;
• монтаж и цветокоррекция;
• обработка звука и музыка;
• графика, титры и субтитры;
• озвучивание;
• количество согласований и правок;
• перечень финальных версий;
• условия передачи или хранения исходных материалов.

Как оптимизировать бюджет без потери качества

• заранее определить одну основную задачу;
• снимать несколько версий контента в рамках одной подготовки;
• объединить близкие локации в один съёмочный день;
• подготовить помещения и сотрудников до приезда команды;
• назначить одного ответственного за согласование;
• утвердить сценарий до начала съёмки;
• сразу перечислить все необходимые форматы;
• использовать реальных сотрудников, если это соответствует концепции;
• не добавлять графику и спецэффекты без смысловой необходимости.

Как оценивать эффективность корпоративного видео

Метрики выбираются до производства, а не после публикации. Они должны соответствовать цели проекта. Количество просмотров само по себе не всегда показывает, помогло ли видео бизнесу.

Показ ролика
      ↓
Начало просмотра
      ↓
Удержание внимания
      ↓
Досмотр ключевого сообщения
      ↓
Переход к следующему шагу
      ↓
Обращение, отклик или другое целевое действие

SEO-рекомендации для размещения видео на сайте

• добавить содержательный текст рядом с роликом;
• использовать понятный заголовок страницы;
• объяснить, что именно увидит пользователь;
• не перегружать страницу слишком тяжёлым файлом;
• подготовить оптимизированное изображение для заставки;
• проверить корректность отображения на мобильных устройствах;
• добавить субтитры или текстовую расшифровку важных фрагментов;
• не запускать звук автоматически без действия пользователя;
• разместить понятный следующий шаг после просмотра;
• добавить внутренние ссылки на услуги, проекты и контакты.

Чек-листы для подготовки и приёмки корпоративного видео

Чек-лист №1. Стратегия проекта

• Определена одна главная бизнес-задача видео.
• Описана целевая аудитория.
• Сформулировано основное сообщение.
• Определено действие зрителя после просмотра.
• Выбраны площадки размещения.
• Составлен перечень необходимых форматов.
• Определён ориентировочный бюджет.
• Установлен срок выпуска.
• Назначен ответственный представитель компании.
• Определены показатели эффективности.

Чек-лист №2. Подготовка компании к съёмке

• Утверждены концепция и сценарий.
• Составлен список локаций.
• Определено, что можно и нельзя показывать.
• Согласован доступ съёмочной группы.
• Подготовлены помещения и рабочие зоны.
• Проверены вывески, брендирование и внешний вид оборудования.
• Выбраны сотрудники и спикеры.
• Спикеры знают тему интервью, но не заучивают ответы дословно.
• Подготовлена подходящая одежда или фирменная форма.
• Сотрудники предупреждены о времени съёмки.
• Проверен график важных рабочих процессов.
• Подготовлены логотипы, брендбук и фирменные материалы.
• Собраны архивные фотографии и видео, если они нужны.
• Решены вопросы согласия участников на использование изображения.

Чек-лист №3. Съёмочный день

• Все участники получили актуальное расписание.
• Ответственный представитель заказчика находится на связи.
• Локации доступны и подготовлены.
• Производственные процессы запущены к согласованному времени.
• В кадре отсутствуют конфиденциальные данные.
• Спикеры готовы к интервью.
• Фирменная одежда и реквизит подготовлены.
• Сняты общие, средние и детальные планы.
• Записаны дополнительные кадры для коротких версий.
• Проверено выполнение обязательных пунктов сценария.

Чек-лист №4. Приёмка готового имиджевого ролика

• Основная мысль понятна после первого просмотра.
• Начало ролика привлекает внимание.
• Факты, названия и цифры проверены.
• Имена и должности спикеров указаны правильно.
• В ролике нет конфиденциальной информации.
• Речь хорошо различима.
• Музыка не мешает голосу.
• Графика соответствует фирменному стилю.
• Логотип используется корректно.
• Текст субтитров проверен.
• Завершение содержит нужный призыв или контакт.
• Подготовлены версии для согласованных площадок.
• Условия использования музыки и материалов согласованы.
• Получены финальные файлы в необходимых форматах.

Чек-лист №5. Выбор видеопродакшна

• В портфолио есть корпоративные и имиджевые проекты.
• Подрядчик задаёт вопросы о бизнес-задаче и аудитории.
• Понятен состав работ и итоговых материалов.
• Смета содержит основные производственные статьи.
• Зафиксированы сроки каждого этапа.
• Определён порядок согласований.
• Указано количество этапов правок.
• Согласованы права на готовое видео и дополнительные материалы.
• Понятны условия хранения и передачи исходников.
• Подрядчик может подготовить версии для нужных площадок.

Распространённые ошибки при создании корпоративного видео

Отсутствие конкретной цели

Формулировка «нам нужен красивый ролик» не определяет результат. До начала производства необходимо понять, какую проблему бизнеса должно решать видео.

Попытка рассказать обо всём

Перечисление всех услуг, подразделений, наград и этапов истории перегружает ролик. Дополнительную информацию лучше оставить в тексте страницы, презентации или отдельных тематических видео.

Сценарий только о компании

Зрителю важно понимать, какое значение деятельность компании имеет лично для него. Поэтому рассказ о бизнесе необходимо связывать с потребностями клиентов, партнёров, кандидатов или сотрудников.

Формальные интервью

Дословно заученные ответы часто звучат неестественно. Лучше заранее подготовить темы и тезисы, а во время записи разговаривать со спикером в формате диалога.

Недостаточная подготовка локаций

Случайные предметы, устаревшая навигация, беспорядок, повреждённые вывески и конфиденциальные документы могут попасть в кадр. Помещения необходимо проверить заранее.

Экономия на звуке

Плохой звук делает профессиональное изображение бесполезным. Запись речи и контроль фонового шума необходимо планировать наравне с работой камеры.

Использование шаблонных кадров

Рукопожатия, переговоры у доски и проход по коридору не раскрывают уникальность бизнеса сами по себе. Каждый кадр должен показывать конкретную особенность компании или поддерживать историю.

Один файл для всех площадок

Горизонтальный корпоративный фильм не заменяет короткую вертикальную версию. Формат, темп и композиция должны учитывать способ просмотра.

Отсутствие плана распространения

Производство заканчивается не после экспорта файла, а после его правильного размещения и использования. Необходимо заранее определить, кто публикует ролик, где он будет демонстрироваться и как оценивать результат.

Несогласованные права

До публикации следует проверить условия использования музыки, графики, архивных материалов, изображений сотрудников и других элементов ролика.

Заказать корпоративное видео в студии «Варианты»

Студия «Варианты» создаёт стильные и информативные корпоративные фильмы, имиджевые ролики и видеопрезентации для компаний, предприятий и организаций. Мы можем взять на себя полный производственный цикл: изучение задачи, концепцию, сценарий, подготовку, съёмку, монтаж и выпуск необходимых версий.

Практический опыт

В подборке корпоративных работ студии представлены проекты о компаниях, производственных процессах, сотрудниках, технологиях, городских объектах и деловых мероприятиях.

Среди опубликованных направлений и проектов:

• ролики о технологиях и объектах «Россетей»;
• видео о корпоративной жизни «Ростелекома»;
• ролики о компании и вакансиях К-Холдинга;
• видео внутри офиса IT-компании PVS-Studio;
• ролики для Узловского молочного комбината;
• проекты для компании «Требониан»;
• юбилейные видео для «Тулажелдормаш»;
• корпоративные и презентационные проекты для организаций Тулы и других регионов.

Посмотреть другие работы можно в разделе «Проекты».

Связанные услуги

• Промышленное видео — для предприятий, производств и технологических процессов.
• Съёмка интервью — для руководителей, экспертов и сотрудников.
• Видеосъёмка мероприятий — для конференций, форумов, выставок и корпоративных событий.
• Аэросъёмка с квадрокоптера — для демонстрации объектов, территории и масштаба.
• Рекламное видео — для продвижения товаров, услуг и предложений.

География работы

Базовая локация студии — Тула. Возможна организация производства корпоративного видео в Москве и других регионах России. Логистика, командировочные расходы и график выездной съёмки рассчитываются после изучения задачи.

Часто задаваемые вопросы

Обсудить съёмку корпоративного видео

Расскажите, для кого создаётся ролик, какую задачу он должен решить и где будет размещаться. Команда студии «Варианты» поможет выбрать формат, определить состав работ и подготовить расчёт.

Телефоны: +7 905 117-73-34, +7 903 697-20-13

Электронная почта: pldmitruk2@yandex.ru

Перейти в раздел «Контакты»

Студия «Варианты»: корпоративное видео, имиджевые ролики, фильмы о компаниях, промышленные видеопрезентации, интервью, аэросъёмка и видеосъёмка мероприятий под ключ.